Accueil > Les offres d'emploi > Responsable adjoint(e) paie/gestion santé F/H
Nous recherchons un(e) responsable adjoint(e) service paie/gestion santé en CDI, pour le siège social basé à Melun (77), à proximité du centre-ville et des bords de Seine. L’établissement se trouve à 10 minutes à pied de la gare routière et à moins de 30 minutes de Paris via la ligne R (TER).
La Direction des Ressources Humaines comprend un juriste de droit social, un service paie/santé composé d’un responsable et de 6 gestionnaires, d’un Responsable développement RH et de deux gestionnaires RH et une chargée de formation.
Vous avez une appétence particulière pour les ressources humaines et plus spécifiquement en paie ? Vous avez envie de participer au développement des process paie et d’apporter vos compétences pour accroitre l’expertise du service paie.
Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l’humanisme avec de nombreux projets RH en cours et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif » le sens de la vie, le sens de l’engagement », alors l’offre qui suit va retenir toute votre attention !
Vos missions principales ?
Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable service paie et gestion santé, vous supervisez le bon déroulement de la paie, le contrôle des charges dans le respect des obligations réglementaires et le suivi de la gestion santé.
En votre qualité de manager fonctionnel de l’équipe paie, vous garantissez la continuité de l’activité et l’accompagnement des collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Vous prenez en charge le management hiérarchique de l’équipe en l’absence de la responsable.
Vous conseillez les établissements sur des situations individuelles ou collectives et vous les accompagnez dans l’utilisation des outils de paie et de gestion des temps et activités (GTA), en assurant des actions de formation adaptées à leurs besoins, ainsi qu’en élaborant des fichiers d’analyse, de contrôle et de reporting.
Vous apportez votre expertise technique aux établissements et aux gestionnaires paie, en lien avec le référent paie, afin de garantir l’harmonisation des pratiques et le bon déroulement des process LBA.
Enfin, vous assurez la gestion opérationnelle d’un portefeuille de salariés représentant au maximum 25 % de votre activité.
Vous justifiez d’une expérience réussie d’un minimum de 5 ans en paie, idéalement dans le secteur du médico-social ainsi idéalement d’une expérience de minimum 2 ans sur un poste de management hiérarchique ou fonctionnel d’une équipe paie.
Vous maîtrisez les outils de requêtage et disposez d’une forte appétence pour les progiciels de paie et de gestion des temps et activités (GTA).
Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous faites preuve de pédagogie dans l’accompagnement des équipes.
Doté(e) d’excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse, vous savez synthétiser des informations complexes et formuler des recommandations pertinentes.
Votre esprit d’initiative et votre force de proposition vous permettent de contribuer activement à l’amélioration continue des pratiques et des processus.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez LBA !
Caractéristiques du poste :
Contrat CDI à temps plein ; Poste à pourvoir dès que possible ; Localisation : Melun (77) ; Convention collective : CCU du 18 avril 2002 ; Statut Cadre au forfait ; Rémunération brute annuelle sur 12 mois entre 40 000 et 42 000 € bruts selon profil ; Prime annuelle sur objectif ; Reprise d’ancienneté à 50% selon modalités appliquée par la convention collective ;
