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Nous recherchons un(e) directeur(trice) adjoint(e) d’établissement, en CDD à temps plein, pour un établissement situé à TINCHEBRAY (61).
Nichée idéalement sur la commune de Tinchebray, au cœur du Bocage Normand, à mi-chemin entre les communes de Vire et de Flers, la Résidence L’Esprit de Famille est composée de 80 logements spacieux permettant d’accueillir les Résidents dans un environnement familial et convivial au sein d’un cadre de vie moderne, rassurant et sécurisé.
Vous avez une motivation spécifique pour le pilotage, la gestion de projet, le management d’équipe ainsi que la gestion budgétaire ? Vous avez un réel intérêt pour le développement de pratiques innovantes, dans la relation aux résidents ou dans la gestion des ressources humaines ? Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l’humanisme et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif » le sens de la vie, le sens de l’engagement », alors l’offre qui suit va retenir toute votre attention !
Vos missions principales ?
1. Manager et accompagner les équipes
– Assurer l’encadrement de proximité de l’équipe de direction et des responsables de service. – Soutenir les managers dans l’organisation des équipes et la gestion des ressources humaines. – Contribuer au maintien d’un climat social constructif. – Animer les Codir, et les réunions internes (commission restauration, cvs, coordinations…).
2. Garantir la qualité de l’accompagnement des résidents
– Veiller à la qualité des prestations hôtelières, médico-sociales et de soins. – Participer à la gestion des situations complexes concernant les résidents et leurs familles. – S’assurer de la mise en œuvre du projet d’établissement et des démarches qualité.
3. Assurer le pilotage administratif et budgétaire
– Maintenir la dynamique du réseau et à la commercialisation de la Résidence ; – Suivi rigoureux du TO de la Résidence ; – Suivre les principaux indicateurs économiques et budgétaires. – Contrôler les dépenses courantes et les engagements financiers dans le respect des délégations accordées. – Contribuer à la préparation des reportings.
4. Représenter l’établissement
– Assurer les relations avec les familles (plaintes et réclamation), les partenaires (médecins compris), les autorités de contrôle (EIG) et les acteurs du territoire. – Animer et participer aux instances internes (cvs, codir, commission restauration) et externes (ccg) nécessaires à la bonne marche de l’établissement. – Représenter l’établissement auprès des partenaires locaux.
Vous justifiez d’une expérience réussie d’un minimum de 2 ans sur un poste similaire et possédez un titre de formation supérieure niveau 7 du RNCP, type CAFDES.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership naturel et vos solides compétences en management, ainsi que votre capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d’objectifs communs. Vous disposez également d’une solide expérience en gestion financière et en gestion des ressources humaines. Vous avez de l’appétence pour la planification stratégique et la résolution de problèmes.
Votre sens de l’éthique, votre intégrité professionnelle et votre engagement envers le bien-être des résidents sont vos atouts.
Votre connaissance de la réglementation en matière de santé, des politiques publiques et des normes de qualité dans le domaine des soins aux personnes âgées n’est plus à démontrer.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez LBA !
Caractéristiques du poste :
– Contrat en CDD à temps plein jusqu’à fin septembre; – Poste à pourvoir dès que possible ; – Poste basé à TINCHEBRAY (61) ; – Convention collective : CCU du 18 avril 2002 ; – Statut Cadre au forfait ; – Rémunération selon profil comprise entre 40 000 et 50 000 sur 12 mois; – Reprise d’ancienneté à 50% selon modalités appliquée par la convention collective ;
