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Nous recherchons un(e) Responsable Recrutement et Développement RH en CDI dans le cadre d’un poste à temps plein, pour le siège social situé à Melun, à proximité du centre-ville et des bords de Seine. L’établissement se trouve à 10 minutes à pied de la gare routière et à moins de 30 minutes de Paris via la ligne R (TER).
La Direction des Ressources Humaines comprend un service juridique composé d’un responsable et d’un juriste, un service paye/santé composé d’un responsable et de 7 gestionnaires, un service développement RH composé de deux gestionnaires RH et un chargé de formation. Recruter de nouveaux talents dans un secteur en tension est votre moteur ? Innover pour mieux recruter et mieux fidéliser est votre priorité ?
Vos missions principales
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec la Responsable du service Paie/Santé et la Responsable juridique en charge du droit social. Dans un contexte de fortes tensions sur le recrutement, vous contribuez activement à la définition et au déploiement d’une politique de recrutement et de développement RH adaptée aux enjeux du siège et des établissements.
Recrutement et intégration
À ce titre, vous êtes notamment en charge de : – Piloter le processus de recrutement des collaborateurs du siège et des Directeurs d’établissement – Développer et optimiser les stratégies de sourcing, en identifiant de nouveaux canaux et en proposant des approches innovantes pour attirer les talents dans un contexte de marché de l’emploi tendu ; – Contribuer à l’optimisation des recrutements au sein des établissements, en développant une politique de partenariats locaux avec les acteurs de l’emploi et de la formation – Accompagner et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les équipes RH et les directions d’établissement ; – Organiser et représenter la Direction des Ressources Humaines lors d’événements RH : forums emploi, salons, événements écoles, actions de recrutement, etc.
Développement RH et projets transverses
En collaboration étroite avec la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de développement des Ressources Humaines. Vous contribuez notamment au pilotage de projets transverses tels que : – le développement de la Marque Employeur ; – l’évolution et l’optimisation des outils et processus RH ; – les projets liés au Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) ; – plus largement, tout projet visant à améliorer l’expérience collaborateur et la performance de la fonction RH.
Management et pilotage de l’activité RH
Vous assurez l’encadrement et l’animation d’une équipe de trois collaborateurs, composée de deux gestionnaires RH et d’une chargée de formation. À ce titre, vous : – animez, accompagnez et développez les compétences de votre équipe ; – supervisez la gestion administrative et RH de votre périmètre, l’établissement des contrats de travail et le suivi des dossiers individuels des collaborateurs – accompagnez les équipes des établissements dans la gestion de leurs problématiques RH et dans l’utilisation des outils dédiés ;
Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Master 2/Bac + 5) dans le domaine RH ou en psychologie, vous justifiez impérativement d’une expérience significative en recrutement. Une affinité ou une première expérience dans le secteur médico-social, associatif ou sur des métiers en tension est un atout majeur. Véritable expert(e) du sourcing, vous savez innover pour optimiser les canaux de recherche et maîtrisez parfaitement les techniques d’entretien. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, du relationnel, votre aptitude à fédérer et à convaincre. Votre créativité, votre capacité de travail et votre autonomie vous permettent de mener de front vos projets avec une grande réactivité. Idéalement, vous justifiez d’une première expérience en management d’équipe ou de projets transverses.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez la Direction des Ressources Humaines de LBA !
Caractéristiques du poste :
– CDI à temps plein ; – Poste basé à Melun (77 – Siège social) ; – Statut cadre au forfait ; – 13 RTT ; – Application de la CCU du 18 avril 2002 ; – Rémunération annuelle brute sur 12 mois située entre 42 000 et 46 000k€ à laquelle s’ajoute une prime annuelle sur objectifs pouvant aller jusqu’à un mois de salaire ;
